Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями для работодателя. Что проверяет инспектор труда? Какие нарушения трудового законодательства относятся к числу наиболее распространенных? Как изменилось законодательство, регламентирующее трудовую деятельность? На что будут обращать «особое внимание» при проверках в 2016г.? Это первые вопросы, которые Вы задаете себе при получении уведомления по предстоящей проверке.
В 2016 году вступили в силу значительные изменения в законодательстве по труду. Полностью запрещен аутстаффинг
(заёмный труд), введены новые требования для должностных инструкции при внедрении профессиональных стандартов, изменен МРОТ, ограничение квот для иностранных рабочих и местах их работы, изменения по штрафам ипредупреждениям инспекционных проверок и прочее….
О том, как правильно подготовиться к проверке инспекции ГИТ и избежать репрессивных мер, мы расскажем на нашем вебинаре.
Программа вебинара:
1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в 2016 году. Новое в трудовом и административном законодательстве (применение новых требований при составлении графика отпусков на 2016 год, профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций, новых требований
при составлении графика сменности для водителей и проведения ежедневных медицинских осмотров).
1.1. Требования к порядку проведения проверок ГИТ в 2016 году. Нормативные правовые акты,
регламентирующие порядок осуществления проверок: плановые проверки малого бизнеса. Периодичность и сроки проведения проверок. Кого освободил закон от проведения проверок. Как влияет изменение названия или смена организационно-правовой формы организации на плановые мероприятия.
1.2. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
1.3. Права и обязанности работодателя и инспектора в ходе осуществления надзора и контроля.
1.4. Законные способы реагирования работодателя на действия и бездействия инспектора: жалоба в прокуратуру, суд, руководителю инспектора или Роструд. Что эффективно?!

2. Требования к кадровой документации при проверках на примере основных ошибок:
2.1. Что и как проверяют: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных;
2.2. Трудовые договоры: условия труда на рабочем месте, выдача дезсредств, условия и сроки оплаты труда, дополнительные соглашения, приказы о приёме/ переводе/ увольнении;
2.3. Штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчетные и платежные документы;
2.4. Больничные листы, график отпусков, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.

3. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ:
3.1. Нарушения при заключении срочных договоров.
3.2. Запрет на использование заемного труда.
3.3. Запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
3.4. Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, индексация заработной платы, незаконные удержания, штрафы.
3.5. Незаконные увольнения работников. Нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности. Нарушения при внесении изменений в ранее заключенные трудовые договоры.
3.6. Материальная ответственность работника. Правильное закрепление порядка использования работником оборудования работодателя или работника.
3.7. Дистанционные и надомные работники — правильное определение и закрепления статуса.

4. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
4.1. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: акт проверки, предписание. Возбуждение и рассмотрение административного производства. Ответственность должностных и юридических лиц. Административная ответственность за нарушения норм трудового права в 2015-2016 году.
4.2. Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ. Продление срока исполнения предписания.
4.4. Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
4.5. Действие законодательства изменившего срока давности для привлечения к административной ответственности. Состав административного правонарушения. Возбуждения нескольких административных дел, в том числе по различным частям статей как результат одной проверки.
4.6. Обжалование административных постановлений (определений). Исполнение административных постановлений: отсрочка, рассрочка.

5. Административная ответственность работодателя в случае не предоставления документов при проверке.

6. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Ведущая вебинара:

Агуреева Наталья Вадимовна — Начальник отдела правового обеспечения и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве.

Целевая аудитория вебинара:

• сотрудники кадровых служб
• менеджеры отделов персонала
• бухгалтеры
• юристы
• работники, ведущие кадровое делопроизводство в организации

Время проведения вебинара: 13 апреля 2016г. с 10-00 до 13-00 по моск. времени

Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Очно, находясь, в ассоциации, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;
2. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
3. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
4. Имеется возможность участвовать в вебинаре с планшета или смартфонов.

Участники вебинара получают именной электронный сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации.
По итогам обучения 80-часовой программы «Кадровое делопроизводство» слушатели получат удостоверение установленного образца о повышении квалификации (лицензия на образовательную деятельность №032204 от 28 июня 2012 г.)
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.

Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций – 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.
3. Для участия специалистов государственных и муниципальных орг. – 4000 руб.
4. Специалисты торгово-промышленных палат- 3500 руб.
(в случае набора 2–х слушателей из коммерческих организаций (и/или членов ТПП) на вебинар 1 специалист ТПП участвует бесплатно)

Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%

Регистрация заканчивается 12 апреля 2016 г.

Обращаем Ваше внимание, количество возможных подключений к вебинару ограничено!

Обращаем Ваше внимание, количество возможных подключений к вебинару ограничено!
1)Регистрация на вебинар (интернет-семинар) на электронной почте:info_tppnakmv@mail.ru
Далее зарегистрированному участнику будет по электронной почте выслан счет на безналичную оплату и ближе к проведению вебинара логин и пароль для входа в систему.
2) Интернет-ссылка на техническое тестирование предоставляется после оплаты счета
3) Техническая проверка компьютерного оборудования слушателей вебинара состоится 11 апреля 2016 г.. в 12-00 по московскому времени.
В случае заинтересованности и для подробной информации просим обращаться: Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Козлова 24/1/ Калинина 74 т/ф 8 8793 33-43-56 или e-mailinfo_tppnakmv@mail.ru-отдел по работе с предприятиями.

Президент Пятигорской ТПП Л.Г. Карташова