Пятигорская торгово-промышленная палата информирует о том, что Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации разработал серию, а именно
15 сентября 2016 г. «МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ: ТРЕТИЙ НЕ ЛИШНИЙ» Урегулирование трудовых конфликтов с применением процедуры медиации» Правовые и практические аспекты по мировым и медиативным соглашениям.
Сама система отношений ‘человек — человек’ содержит в себе потенциал для трудового спора. Работники, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Качество принимаемых решений снижается. Официально, примерно половина ‘уволенных по собственному желанию’ – это неразрешенный трудовой спор в организациях, а реально — девять из десяти случаев. Конфликты неизбежны. Они возникают не только на крупных холдингах и заводах, но и небольших организациях, в обычном офисе, — всюду, где есть трудовые отношения. Трудовые конфликты, трудно разрешить, более правомерно говорить об их урегулировании.
Конфликтующим сторонам требуется не терапия психолога, а достижение взаимовыгодного соглашения. Изменения в Трудовом кодексе РФ и КоАП РФ предоставляют возможность, предпринимать альтернативные законные способы разрешения трудового спора: переговоры, посредничество (медиация). Инспекция ГИТ внимательно следит за правильностью оформления всей документации и соблюдением процедуры. О том, какой способ в урегулировании конфликта выбрать, как минимизировать риски работодателя в трудовых спорах, каковы юридические тонкости в разрешении проблем — мы будем говорить на нашем вебинаре.

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

СКАЧАТЬ ЗАЯВКУ